Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

ТИПОЛОГИЯ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

На сегодняшний день нуждающиеся в новых сотрудниках предприятия располагают широким спектром методов подбора персонала, в том числе многими способами тестирования.


Под общим понятием «тесты» сводят, однако, несводимые по своей сущности испытания, основанные на противоречащих друг другу теоретических постулатах, методологических подходах и взглядах на природу труда и трудовых отношений. И самый первый недостаток тестирования проистекает из упомянутой разнородности, а также из недоступности для понимания целей тестирования и тех различий и общих черт, присутствующих в его основных типах не только на уровне обыденного сознания, но и в представлении большого числа работодателей.


Многочисленные типологии тестов строятся в зависимости от выбора критерия для классификации. Это может быть и направление в психологии (экспериментальное, дифференциальное и т.п.), и форма тестирования (устная, письменная, компьютерная) или даже способ проведения экзамена (индивидуальный или групповой). Впрочем, при систематизации чаще всего используют критерий функционального порядка. Итак, виды тестов выделяются в зависимости от исследуемой области.


Согласно данной классификации обыкновенно считают, что тесты объединяются в три группы: тесты на эффективность, на личные качества, на ситуативную реакцию.


Тесты на эффективность (или психометрические тесты) направлены на изучение познавательных или интеллектуальных способностей личности.


Они включают, в свою очередь, три подгруппы, направленные на выяснение эрудиции, способности или понимания.