Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

Люди должны быть в центре вашего внимания

Это, вероятно, самый главный принцип успеха ь управлении. Если вы сосредоточите внимание на сотрудниках, то они сосредоточат внимание на бизнесе и достижении успеха. Если вы приложите все силы, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и уверенно, то благодарностью вам станут высочайший уровень креативности, позитивной энергии, сотрудничества, преданности и желания выполнять свою работу наилучшим образом.


Говорят, что у хорошего генерала не бывает плохих солдат. Ни в одной организации боевой дух не возникает ниоткуда — его обеспечивают те, кто руководит и управляет. Именно вы ответственны за создание позитивной обстановки, в которой работают подчиняющиеся вам люди. Ваша деятельность — ключевой фактор производительности всего отдела и всей компании в целом. Будучи лидером, вы несете большую ответственность, чем кто бы то не был. за подбор, удержание отличных специалистов и формирование из них высокоэффективной команды, которая с каждым месяцем или даже неделей добивается все лучших результатов.


Учитывая настоящее положение дел на рынке труда, вам нужно относиться к каждому работнику так, как будто он волонтер — доброволец. Представьте, что руководите благотворительной организацией или проводите политическую кампанию. Соответственно, все, кто приходит к вам работать, делают это по доброй воле. Они по личной инициативе тратят на вас личное время, которое могли бы с тем же успехом провести в другом месте.


Поскольку сегодня существует такой огромный выбор профессий, каждый, кто работает на вас, в самом деле является добровольцем. И он имеет полное право уйти, куда захочет. Все, кто работает на вас, обладают массой других возможностей. И чем более они компетентны, тем больше у них возможностей. Чем большую ценность они представляют для вашей компании, тем легче им сменить работу.


Относясь к сотрудникам как к добровольцам, постоянно выражая свою благодарность за совместную работу и помощь в достижении целей, вы измените свое отношение на позитивное и внимательное, станете вежливее и любезнее, дружелюбнее и приветливее. Будете оказывать больше поддержки и поощрения. Вы перестанете критиковать, жаловаться или раздражаться в случаях неудач. Вообще-то, вы можете остаться таким, какой есть, ведь эти люди — добровольцы, и они вольны уйти в любой момент, если им что-то не нравится.