Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

Исследуйте прошлые успехи

Прошлые успехи — единственный надежный показатель успехов будущих. Это единственный достоверный источник сведений. Все остальное является достаточно спорным, основывается на ожиданиях, предположениях и зачастую — преувеличениях.


Вы можете нанимать людей, только что закончивших школу. В таком случае ваши вопросы во время собеседования будут касаться того, чем ребята занимались в школе и на каникулах. Обращайте внимание на их увлечения, хобби и интересы, чтобы выявить качества, существенные для успешного выполнения той работы, которую вы обсуждаете.


Во всех остальных случаях прошлые успехи — лучший показатель того, как кандидат будет выполнять свои обязанности на предлагаемой должности. Главное — руководствоваться только подтвержденными достижениями.


Сосредоточьте свое внимание на этом моменте. Достоверно подтвержденный профессиональный опыт исключительно важен в определении будущих достижений. Один только этот фактор при принятии решения значит больше, чем все остальные.


Когда вы нанимаете человека, то, по сути дела, приобретаете его способность добиваться определенных результатов, имеющих большое значение для успеха вашей компании. Точность, с которой вы оцениваете возможность кандидата достигать поставленной цели, — узловой момент всего процесса найма.


Задавайте подробные вопросы о профессиональном опыте кандидата и его достижениях. Убедитесь в истинности предоставляемых вам ответов. Попросите кандидата детально описать свои функциональные обязанности; как он с ними справлялся; каковы были результаты деятельности; что он думает по поводу своих достижений; что нового он узнал; какие конкретно навыки, приобретенные на предыдущей работе, могут быть использованы на предлагаемой должности.


Поинтересуйтесь образованием, наличием навыков или специальных знаний, которые подтверждают квалификацию, необходимую для данной работы. Подобно детективу, ищите верные доказательства того, что ваш кандидат способен получать нужные результаты. Внимательно прислушивайтесь к ответам и постоянно уточняйте информацию при помощи вопросов: “Что вы имеете в виду?” и “Например?”.


Многие люди преувеличивают свои прошлые достижения. Он и принимают поощрения и похвалу за успехи, которые являются их заслугой лишь отчасти. Поэтому с вашей стороны будет весьма разумно попросить кандидата описать конкретные шаги и этапы, предпринятые для достижения результатов, указанных в их резюме.