Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

А) Интервью.

Интервью — самый распространенный способ подбора персонала (к нему прибегают 99 % фирм), и одновременно — наименее достоверный. Исследования, на которые ссылается К. Леви-Лебуайе, оценивают его коэффициент достоверности в 0,14; М. Брюшон-Швейцер и Д. Ферье, в свою очередь, приводят цифры от 0,14 до 0,23.


У столь малой достоверности несколько причин.


Интервью не является стандартизованным методом: продолжительность и число интервьюеров могут меняться. Тон беседы также может быть либо очень дружественным, либо, наоборот, напряженным.


На восприятие личности кандидата и ее оценку влияют собственные ощущения и пристрастия интервьюера. Они приписывают поведению соискателя совершенно субъективные причины, варьирующиеся в зависимости от интервьюера. Предубеждения, взгляды на жизнь или просто уровень культуры и личный опыт интервьюера обуславливают его отношение к кандидату.


В конце концов, основная цель интервью — дать нанимателю представление об относительных качествах личности кандидата. Интервью нецелесообразно отменять, поскольку оно позволяет дополнить данные резюме и ответить на вопросы, задаваемые претендентом, а также показать кандидату представление о фирме и о его предполагаемой работе. И самое главное, интервью является первой личной встречей представителей работодателя с кандидатом, что дает им возможность установить между собой отношения.


Впрочем, вызывает удивление, сколько человек, прибегавших к интервью, пребывают в уверенности относительно возможностей этого метода в плане прогноза.