Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

6. Статистическая частота использования тестов на ситуативную реакцию.

Исследование М. Брюшон-Швейцер и Д. Ферье показывает, что 34 % предприятий прибегают к тем или иным видам тестов на ситуативную реакцию. Однако из этих 34 % только 7,5 % компаний используют их систематически, против 26,5 %, делающих это от случая к случаю. Еще одно наблюдение: государственные предприятия относятся к ним более благосклонно, чем частные фирмы (соответственно 46 и 41 %), а управленческие структуры находятся далеко позади (28 %).


Причина различного отношения к тестам на ситуативную реакцию коренится в высоком уровне материальных и временных затрат, требующихся для их проведения. (Тестирование не может проводиться одновременно для большого числа кандидатов, для него необходимы специально оборудованные помещения и большое число специалистов по тестам.) Стоимость и потери времени еще более возрастают в случае обращения в центры тестирования, применяющие комбинации разнообразных тестов. Вероятно, именно поэтому их популярность во Франции, согласно данным этого исследования, находится на весьма низком уровне. В США и других европейских странах их услуги выглядят более востребованными.


Психологическая наука — это весьма неоднородная область знаний, в рамках которой сталкиваются соперничающие школы, направления и взгляды ученых. Психология трудовых отношений и ее методики унаследовали многое от этой неоднородности.


Термин «тестирование при подборе персонала» обозначает целый набор различных по своей природе способов проведения тестов. Слабые места в применении тестирования связаны: 1) с трудностями восприятия его теоретического фундамента; 2) с проблемой научной достоверности процесса и результатов изучения человеческой личности посредством тестов (вытекающий из первого второй его недостаток на этот раз внутреннего свойства).