Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

2. Другие факторы.

Помимо мотивации существует еще один важный момент — расхождение между тем, что предсказывает тест и тем, что выявляет работа. Расхождение это обусловлено действием таких факторов, как взаимоотношения с коллегами, морально-психологическое состояние и события в личной жизни, влияющие на профессиональную деятельность.


Работа не сводится к простому набору телодвижений. Это сложная и динамичная, социально обусловленная ситуация, оказавшись в которой, человек, несмотря на все его знания, может чувствовать себя некомфортно по причине, никак не связанной с работой, но оказывающейся решающей, и наоборот. То же самое относится и к тестам на ситуативную реакцию. Наивно думать, что можно полностью смоделировать рабочую ситуацию. Во время такого теста кандидат ощущает себя словно в театре, где действует эффект зрителя, оказывает влияние экзаменатор, а стресс в модели по природе отличается от стресса профессионального. Это всего лишь симуляция, когда карикатурная, когда и весьма интересная, но всегда далекая от реальности.


Рабочая ситуация всегда сложнее той, что описывается в тесте, и всегда богаче. Тест не может охватить всей полноты профессиональной деятельности, и потому коэффициенты корреляции между данными, полученными в ходе тестирования и во время анализа трудовой деятельности, малы в своих абсолютных значениях.


Но все эти слабости не должны вводить нас в заблуждение. Не стоит класть все тесты при подборе персонала в одну корзину. Несмотря на их несовершенство, они представляют собой важное вспомогательное средство профессиональной ориентации. И некоторые из них менее несовершенны, чем другие.