Власти Москвы выплатят компенсации

Планируется выплатить компенсации около 3 тысячам москвичей. Постановление правительства Москвы на этот счет будет принято в ближайшие дни.

подробнее

Кризис в отношениях Москвы и Киева

Появилось заявлении Роспотребнадзор про несоответствия нормативам почти во всех образцах продукции украинской фабрике Roshen. Затем шоколад “сладкой империи” бизнесмена и политика Петра Порошенко – сторонника евроинтеграции Украины был запрещен для ввоза в Россию.

подробнее

В Минобороны России появится Центр робототехники

После разработок боевых роботов в вооруженных силах США, Минобороны России приняло решение создать Центр робототехники, работа, которого начнется уже в следующем году.

подробнее

1. Проблема мотивации соискателя.

Тесты на эффективность имеют своей целью выявлять эрудицию и способности кандидата, персональные тесты — определенные черты его характера. Все это важно для успешной карьеры, но явно недостаточно при отсутствии у работника мотивации.


Стремление к успеху — основной залог достижений в работе. Но оно не является постоянной и измеримой чертой характера. Мотивация формируется в некоем контексте, и она неотделима от него. У каждого есть своя любимая профессия, вид спорта либо творческий жанр, и круг этих предпочтений не безграничен.


Мотивация зависит в первую очередь от представлений человека о своих способностях добиться успеха, если он приложит к этому некие усилия. Если возложенная на него компанией задача покажется ему превосходящей его возможности, если он почувствует свое бессилие перед ней, то все попытки заранее покажутся ему бесплодными.


Впрочем, мотивация — это, прежде всего, и вопрос удовлетворения амбиций. Каждый из нас мотивирован тем, что представляется нам наиболее важным в данный конкретный отрезок времени. А приоритеты меняются. И чтобы мотивация совпадала с работой, требуется, чтобы последняя представляла в глазах работника нечто, что могло бы его постоянно заинтересовывать в течение длительного времени. Источники интереса могут быть разными: заработная плата, условия работы, социальный статус, признание результатов труда, представившиеся возможности, развитие личности и т.п. Все это невозможно оценить посредством тестирования, и тому есть три причины.


Источники мотивации зависят не только от кандидата, но и от работодателя, в то время как объектом тестирования при подборе персонала служит именно кандидат.


Источники мотивации изменяются во времени. Возможности для удовлетворения амбиций, предоставляемые кандидату предприятием в момент приема на работу, могут быть исчерпаны впоследствии.


Наконец, то, что удовлетворяет работника при приеме, может потерять для него всякую ценность через несколько лет, а то и месяцев.


Последняя проблема серьезно усилилась в нынешней экономической ситуации. Безработица заставляет кандидатов соглашаться на работу, с которой они едва ли бы стали мириться в иных условиях.


Вывод очевиден, каким бы парадоксальным он ни казался: есть опасение, что «правильно подобранный» кандидат, с точки зрения его подготовки, способностей, личных и специфических качеств для этой должности, окажется совершенно неэффективным, поскольку условия работы не будут его устраивать.